Если придется работать в праздники
С 31 декабря до 11 января — нерабочие дни. По закону работа в выходные и праздники запрещена. Но есть исключения.

• Кто будет работать

Работники некоторых отраслей, например:

1. на непрерывных производствах
2.  в сфере обслуживания
3.  в развлекательной индустрии

Правила работы в праздники — в локальных актах работодателя и трудовых договорах.
Если нужно выполнить непредвиденные срочные работы, от которых зависит нормальное функционирование организации.
В исключительных случаях, например, при аварии или стихийном бедствии.

•  Кто не должен работать ни при каких обстоятельствах

1.  беременные женщины
2.  работники до 18 лет

•  Кто вправе отказаться от работы в праздники

1. работники с инвалидностью
2.  женщины с детьми до 3 лет
3.  одинокие родители и опекуны детей до 14 лет
4.  остальные категории — в ч. 3 ст. 259 ТК РФ

• Как оплачивается

1. В двойном размере.
2. Или дается другой день отдыха — по выбору работника. Работа в выходной и праздничный день при этом оплачивается в одинарном размере. При отработке неполный день все равно предоставляется дополнительный выходной на весь день.

• Как оформляется

1. Письменным распоряжением работодателя
2. Получением письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не требуется, кроме работников с трудовыми гарантиями.

• Если все праздники не работаете

Зарплата из-за праздников не снижается. Оклад будет таким же.

•  Если взяли отпуск в январе

Праздники не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.

• Если оформлен больничный

Все календарные дни болезни оплачиваются — в том числе выходные и праздничные.

• Полезные посты

1. Как оплачивается сверхурочная работа
2.  Отличия ненормированного дня и сверхурочной работы
3.  Максимальные больничные в 2026
4.  Выгодные даты отпуска в 2026