С 1 сентября 2026 года работающим по найму россиянам расширят возможности для дополнительного заработка. (www.economy.gov.ru/material/n...)
Государственная Дума приняла закон о повышении гибкости трудовых отношений, нововведения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Основное изменение — увеличение максимального лимита сверхурочной работы:  со 120 до 240 часов в год.
При этом:

• привлекать сотрудника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия
•  новые условия должны быть закреплены в коллективном договоре или отраслевом соглашении
•  сотрудник сможет выбрать: повышенную оплату или дополнительное время отдыха

"От решения кадровых вопросов и повышения производительности труда зависит скорость выхода российской экономики на целевые темпы роста, обозначенные Президентом. Принятие закона позволит сотрудникам, готовым работать больше, получать значительную прибавку к заработной плате",
— отметил министр экономического развития России Максим Решетников.

Также закон предусматривает дополнительные гарантии для работников:

•  дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации
•  ограничения на привлечение к сверхурочной работе сотрудников предпенсионного возраста, пенсионеров и работников вредных производств без медицинского допуска.

Кроме того, для малого бизнеса увеличен лимит численности работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры: с 35 до 70 человек.

По оценкам Минэкономразвития России (economy.gov.ru/), новые меры помогут привлечь к дополнительной занятости более 750 тысяч работников и закрыть около 100 тысяч вакансий к 2030 году.
МФЦ России в MAКС (max.ru/mfc_russia)