Согласно Трудовому кодексу, сотрудник должен заранее уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию – обычно не позднее чем за 2 недели. Однако в некоторых случаях этот срок может быть сокращён, увеличен или вовсе не требуется.

За 3 дня предупреждают об увольнении:
• сезонные сотрудники;
• работники, оформленные по договору сроком до 2 месяцев;
• сотрудники на испытательном сроке, если решили уйти до его завершения.

За месяц уведомляют:
• руководители организаций;
• спортсмены и тренеры, если договор заключён более чем на 4 месяца.

Срок меньше двух недель возможен, если сотрудник и работодатель договорились об этом между собой.

Уйти без отработки можно сразу:
• при первом увольнении в связи с выходом на пенсию;
• если есть уважительные причины, мешающие продолжать работу – например, поступление в учебное заведение;
• если работодатель нарушает трудовое законодательство.

Увольнение во время отпуска или больничного.
Правила остаются теми же: срок уведомления начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявления. Дополнительно отрабатывать после отпуска или больничного не нужно.